创新劳动争议办案措施 

积极介入化解劳资纠纷

结合党的群众路线教育实践活动的深入开展，bet36体育投注：市人社局属下市劳动人事争议调解仲裁院急群众所急，针对群体性劳资纠纷案件，创新办案措施，及时化解劳资矛盾，既保障了劳动者合法权益，又引导企业走可持续发展的经营理念，为bet36体育投注创建和谐劳动关系营造了良好的氛围。

bet36体育投注：某陶瓷公司因资金周转困难及行业不景气，从2013年8月开始拖欠180名员工工资，引发了群体性劳资纠纷。

市劳动人事争议调解仲裁院在受理该案后，考虑到涉及人数众多、涉案金额较大及劳资矛盾突出，主动寻求解决该劳资纠纷的方法：

一是指引员工到bet36体育投注：市法律援助处寻求法律救济，申请司法援助；

二是开通绿色通道，优先受理、优先排期开庭，尽快安排在案件受理15天内开庭；

三是基于企业实际经营困难及积极配合解决的态度，仲裁院多次联合劳动监察部门到该公司商谈工资发放计划、发放工资的流程手续及注意事项，参与厂方与员工代表的沟通协商会议，促进双方调解处理矛盾纠纷。

截至8月5日，该公司已转账支付发放拖欠工资193.68万元。市劳动人事争议调解仲裁院作出仲裁裁决后，将继续跟踪督促该公司按照分期支付的计划，确保余下的53万多元拖欠工资按时划给员工。